Array
(
[ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
(
[COMPATIBLE_MODE] => Y
[ACTION_VARIABLE] => action
[ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
[ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
[ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
[BASKET_URL] => /personal/basket.php
[BROWSER_TITLE] => title
[CACHE_GROUPS] => Y
[CACHE_NOTES] =>
[CACHE_TIME] => 36000000
[CACHE_TYPE] => A
[CHECK_SECTION_ID_VARIABLE] => N
[CONVERT_CURRENCY] => N
[CUSTOM_NAME] =>
[DETAIL_URL] =>
[DISPLAY_COMPARE] => N
[ELEMENT_CODE] => 1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya
[ELEMENT_ID] =>
[HIDE_NOT_AVAILABLE] => N
[IBLOCK_ID] => 2
[IBLOCK_TYPE] => products
[LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
[LINK_IBLOCK_ID] =>
[LINK_IBLOCK_TYPE] =>
[LINK_PROPERTY_SID] =>
[META_DESCRIPTION] => Description
[META_KEYWORDS] => keywords
[OFFERS_LIMIT] => 0
[PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
[PRICE_CODE] => Array
(
[0] => BASE
)
[PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
[PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
[PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
[PRODUCT_PROPERTIES] => Array
(
)
[PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
[PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
[PROPERTY_CODE] => Array
(
)
[SECTION_CODE] => tipovye-resheniya
[SECTION_ID] =>
[SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
[SECTION_URL] =>
[SET_BROWSER_TITLE] => Y
[SET_META_DESCRIPTION] => Y
[SET_META_KEYWORDS] => Y
[SET_STATUS_404] => N
[SET_TITLE] => N
[SHOW_PRICE_COUNT] => 1
[USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
[USE_PRICE_COUNT] => N
[USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
[FRESH_INFO_IBLOCK_ID] => 52
[PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
[CURRENT_BASE_PAGE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/
)
[USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
(
[add_product] => 1
)
[BUY_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=BUY&id=#ID#
[ADD_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=ADD2BASKET&id=#ID#
[SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
[COMPARE_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
[COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
[~BUY_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=BUY&id=#ID#
[~ADD_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=ADD2BASKET&id=#ID#
[~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
[~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
[~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
[CONVERT_CURRENCY] => Array
(
)
[CATALOGS] => Array
(
[2] => Array
(
[IBLOCK_ID] => 2
[PRODUCT_IBLOCK_ID] => 0
[SKU_PROPERTY_ID] => 0
[VAT_ID] => 1
[YANDEX_EXPORT] => Y
[SUBSCRIPTION] => N
[CATALOG_TYPE] => D
[CATALOG] => Y
)
)
[MODULES] => Array
(
[iblock] => 1
[catalog] => 1
[currency] => 1
[workflow] =>
)
[PRICES_ALLOW] => Array
(
[0] => 1
)
[CATALOG] => Array
(
[IBLOCK_ID] => 2
[PRODUCT_IBLOCK_ID] => 0
[SKU_PROPERTY_ID] => 0
[VAT_ID] => 1
[YANDEX_EXPORT] => Y
[SUBSCRIPTION] => N
[CATALOG_TYPE] => D
[CATALOG] => Y
)
[CAT_PRICES] => Array
(
[BASE] => Array
(
[ID] => 1
[CODE] => BASE
[SORT] => 100
[BASE] => Y
[XML_ID] =>
[TITLE] => Базовая цена
[~TITLE] => Базовая цена
[SELECT] => CATALOG_GROUP_1
[SELECT_EXTENDED] => Array
(
[0] => PRICE_1
[1] => CURRENCY_1
[2] => SCALED_PRICE_1
)
[CAN_VIEW] => 1
[CAN_BUY] => 1
)
)
[PRICES] => Array
(
[BASE] => Array
(
[PRICE_ID] => 1
[ID] => 481
[CAN_ACCESS] => Y
[CAN_BUY] => Y
[MIN_PRICE] => Y
[CURRENCY] => RUB
[VALUE_VAT] => 11200
[VALUE_NOVAT] => 11200
[DISCOUNT_VALUE_VAT] => 11200
[DISCOUNT_VALUE_NOVAT] => 11200
[ROUND_VALUE_VAT] => 11200
[ROUND_VALUE_NOVAT] => 11200
[VALUE] => 11200
[UNROUND_DISCOUNT_VALUE] => 11200
[DISCOUNT_VALUE] => 11200
[DISCOUNT_DIFF] => 0
[DISCOUNT_DIFF_PERCENT] => 0
[VATRATE_VALUE] => 0
[DISCOUNT_VATRATE_VALUE] => 0
[ROUND_VATRATE_VALUE] => 0
[PRINT_VALUE_NOVAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_VALUE_VAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_VATRATE_VALUE] => 0.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VALUE_NOVAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VALUE_VAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VATRATE_VALUE] => 0.00 руб
[PRINT_VALUE] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VALUE] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_DIFF] => 0.00 руб
)
)
[PRICE_MATRIX] =>
[MIN_PRICE] => Array
(
[PRICE_ID] => 1
[ID] => 481
[CAN_ACCESS] => Y
[CAN_BUY] => Y
[MIN_PRICE] => Y
[CURRENCY] => RUB
[VALUE_VAT] => 11200
[VALUE_NOVAT] => 11200
[DISCOUNT_VALUE_VAT] => 11200
[DISCOUNT_VALUE_NOVAT] => 11200
[ROUND_VALUE_VAT] => 11200
[ROUND_VALUE_NOVAT] => 11200
[VALUE] => 11200
[UNROUND_DISCOUNT_VALUE] => 11200
[DISCOUNT_VALUE] => 11200
[DISCOUNT_DIFF] => 0
[DISCOUNT_DIFF_PERCENT] => 0
[VATRATE_VALUE] => 0
[DISCOUNT_VATRATE_VALUE] => 0
[ROUND_VATRATE_VALUE] => 0
[PRINT_VALUE_NOVAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_VALUE_VAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_VATRATE_VALUE] => 0.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VALUE_NOVAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VALUE_VAT] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VATRATE_VALUE] => 0.00 руб
[PRINT_VALUE] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_VALUE] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT_DIFF] => 0.00 руб
)
[CATALOG_GROUP_ID_1] => 1
[~CATALOG_GROUP_ID_1] => 1
[CATALOG_GROUP_NAME_1] => Базовая цена
[~CATALOG_GROUP_NAME_1] => Базовая цена
[CATALOG_CAN_ACCESS_1] => Y
[~CATALOG_CAN_ACCESS_1] => Y
[CATALOG_CAN_BUY_1] => Y
[~CATALOG_CAN_BUY_1] => Y
[CATALOG_PRICE_ID_1] => 481
[~CATALOG_PRICE_ID_1] => 481
[CATALOG_PRICE_1] => 11200.00
[~CATALOG_PRICE_1] => 11200.00
[CATALOG_CURRENCY_1] => RUB
[~CATALOG_CURRENCY_1] => RUB
[CATALOG_QUANTITY_FROM_1] =>
[~CATALOG_QUANTITY_FROM_1] =>
[CATALOG_QUANTITY_TO_1] =>
[~CATALOG_QUANTITY_TO_1] =>
[CATALOG_EXTRA_ID_1] =>
[~CATALOG_EXTRA_ID_1] =>
[ID] => 3444
[~ID] => 3444
[IBLOCK_ID] => 2
[~IBLOCK_ID] => 2
[CODE] => 1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya
[~CODE] => 1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya
[XML_ID] => 3444
[~XML_ID] => 3444
[NAME] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
[~NAME] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8. Базовая версия
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[DATE_ACTIVE_FROM] =>
[~DATE_ACTIVE_FROM] =>
[DATE_ACTIVE_TO] =>
[~DATE_ACTIVE_TO] =>
[SORT] => 190
[~SORT] => 190
[PREVIEW_TEXT] => Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
[~PREVIEW_TEXT] => Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[DETAIL_TEXT] =>
Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:
- для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
- учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
- медицинских учреждений;
- образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Далее перечислены основные возможности конфигурации.
Кадровый учет
Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:
- ФИО, дата рождения, пол;
- место рождения, гражданство, страховой статус;
- сведения об инвалидности;
- регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);
- сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);
- контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
- семейное положение и состав семьи;
- сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
- сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;
- сведения воинского учета.
При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.
Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п.
Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность
регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также
подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.
Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по
движению кадров:
- прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора;
- кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а;
- увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.
По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку
сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную
автоматически, а также учетную карточку научного работника по
унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список
сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно
сформировать с помощью одноименного отчета.
Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной
работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего
сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать
соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне
пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в
последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.
Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по
договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет
физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе
получающих доход.
Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его
изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты
формирования (включения в штатное расписание) и расформирования
(исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно
сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а
также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для
анализа его соблюдения).
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ)
для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и
фактического ФОТ.
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 поддерживает
ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997
N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской
Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541 "Об
утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все
необходимые сведения для представления в военкоматы.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки
графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его
свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное
рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов
использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например,
для водителей - часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются
по разным ставкам) или для матерей - время перерывов на кормление ребенка.
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника
в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически
отработанных им часов.
Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью
специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить
печатные формы приказа о предоставлении отпуска - как основного, так и
дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков
отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с
составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации
командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих
невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в
часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.
Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о
работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ
(простое) и формировать соответствующие печатные формы.
На основании данных об отработанном и неотработанном времени
производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме
того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени
по унифицированным формам 0504421 и Т-13.
Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких
производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой
учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям,
находящимся в различных регионах.
РАСЧЕТ И УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического
расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с
заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный
коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые
пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться
различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.),
что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода
значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный
документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с
особенностями учреждения.
Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь,
промия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными
специализированными документами.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об
отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было
зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится
автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при
вводе влияющих на расчет сведений "задним числом".
Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному
страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом
индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется
возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из
среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с
помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при
расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке
сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут
использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого
сотрудника.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с
учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.),
профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность
настройки прочих произвольных удержаний.
Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или
беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения.
Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами
(дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за
пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.
Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников
финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по
статьям.
Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным
суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой,
процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный
период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и
через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный
банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко
настраивается вплоть до конкретного сотрудника.
Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность
сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной
ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной
сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с
истечением срока давности.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально
разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В
банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате,
заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка
ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления
зарплаты.
По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и
выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных
аналитических отчетов.
Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы,
реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия
государственного учреждения 8", ред. 2.0.
Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
05.08.2008 N 583.
Для должности и позиции штатного расписания можно указать
принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и
соответствующему уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное количество шкал
для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет
отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным
расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный
документ "Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника", где
можно отразить соответствующий факт.
Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей,
которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах
система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по
соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за
квалификационную категорию).
При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны
дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная
надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при
описании начислений.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры
государственного учреждения" подготавливает все необходимые
унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом
Минфина от 15.12.2010 N 173н "Об утверждении форм первичных учетных
документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами
государственной власти (государственными органами), органами местного
самоуправления, органами управления государственными внебюджетными
фондами, государственными академиями наук, государственными
(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению")
и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой
расчетный период:
- расчетные листки;
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям;
- расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51);
- расчетные ведомости (ф. 0504401);
- платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53);
- записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425);
- карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
УЧЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в
полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских
служащих государственных органов управления, а также оплаты труда
муниципальных служащих.
Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта
госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод
сотрудников с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в
соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы
начислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в
соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков,
предусмотренных для государственных (муниципальных) служащих законом, и
вести стажи на государственной (муниципальной) службе.
В программе предусмотрена специфическая классификация должностей
государственных (муниципальных) служащих по группам и категориям, которая
используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.
Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации
сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения
аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке
сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать
статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.
УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью
автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников
учреждений здравоохранения.
Федеральный регистр медработников
Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в
которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме:
- описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров;
- загрузка словарей регистра;
- выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Тарификация
Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать
тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ
от 11.11.2009 N 749 "Об утверждении Временного порядка проведения
тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и
социальной защиты ФМБА России"). Отчет содержит несколько подготовленных
форм, но может настраиваться пользователем вручную.
В качестве источников данных для отчета используются:
- сведения о штатном расписании,
- сведения о работнике,
- сведения о плановых начислениях работника.
Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников
в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей
начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.
Работа с наркотическими средствами
Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает
взаимодействие с различными внешними органами (орган по контролю за
наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический
диспансеры и т. д.). Подробно процесс получения допуска описан в
регламентирующем приказе ФСКН России от 29.12.2011 N 580. В рамках
отражения данного процесса в системе реализованы:
- учет справок физических лиц (в т. ч. из наркологического и психоневрологического диспансеров);
- подготовка комплекта документов для формирования запроса в органы по контролю за оборотом наркотических средств;
- формирование приказа по организации на допуск персонала к работе с наркотическими средствами. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств (результатов проверок);
- отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами.
Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.
УЧЕТ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ
Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти.
Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего (сотрудника правоохранительных органов) в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту.
В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому (специальному) званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений.
Поддерживается учет стажа воинской (правоохранительной) службы и расчет денежного довольствия.
УЧЕТ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки. Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом.
РАСЧЕТ И УЧЕТ НДФЛ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.
При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику, формы 6-НДФЛ. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.
Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.
Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г. Севастополя.
Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:
- квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3);
- формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР;
- квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС);
- сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС);
- формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.
Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность".
СЕРВИС "1С-ОТЧЕТНОСТЬ"
В программе предусмотрена возможность сдачи отчетности через Интернет при помощи авторизованного фирмой "1С" спецоператора связи. Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью (ЭП) абонента, шифровании (при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера) и последующей отправке в контролирующие органы.
Поддерживаются подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с использованием "1С-Отчетности" документов информационного обмена с контролирующими органами (уведомлений, сообщений, заявлений).
ИНТЕРФЕЙС "ТАКСИ"
Интерфейс конфигурации - "Такси" - существенно повысил удобство работы с программой по сравнению с предыдущими версиями. Отличительными особенностями этого интерфейса являются:
- крупный шрифт;
- максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением;
- современный дизайн;
- комфортность работы пользователей в течение длительного времени;
- удобство навигации за счет использования вспомогательных панелей ("Инструменты", "Избранное", "История" и др.);
- возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
- быстрый ввод по строке;
- возможность добавления новых элементов справочников непосредственно в списке выбора.
Подробнее об интерфейсе "Такси" см. http://v8.1c.ru/overview/Term_000000444.htm.
СЕРВИСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Программа предоставляет сервисные возможности:
- полнотекстовый поиск данных - поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.);
- загрузка адресного классификатора, классификатора банков;
- подготовка письма в отдел технической поддержки, а также прочие возможности.
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует следующие ее возможности:
- поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
- новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
- перенос основной "вычислительной" нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" поддерживает работу в "облаке" -через Интернет в модели сервиса.
"БЕЗОБЛАЧНЫЙ" СЕРВИС "1С:ЛИНК" - ДОСТУП К ВАШЕЙ БАЗЕ "1С" ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ (LINK.1C.RU)
Если у пользователя уже развернуты управленческие или учетные решения "1С:Предприятия 8", настроены и отлажены бизнес-процессы и есть необходимость организовать для сотрудников безопасную удаленную работу с системой через Интернет, рекомендуем подключение к сервису "1С:Линк". Данный сервис не требует передачи базы данных организации провайдеру в "облако": используется имеющийся сервер организации пользователя.
Доступ возможен из поддерживаемого системой "1С:Предприятие 8" браузера (см. http://v8.1c.ru/requirements/) или при использовании тонкого клиента "1С:Предприятия" и осуществляется по шифрованным протоколам. При этом фирма "1С" и другие посредники не дешифруют трафик, что вместе с другими мерами обеспечивает конфиденциальность данных.
Подробнее о сервисе "1С:Линк" и условиях его использования см. https://portal.1c.ru/applications/1.
[~DETAIL_TEXT] =>
Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Программа легко настраивается для обеспечения потребностей автоматизации различных государственных и муниципальных учреждений, правоохранительных органов, воинских частей, медицинских и образовательных учреждений и т. д.
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях различного масштаба в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возможно ведение учета в учреждениях, имеющих сложную юридическую структуру, например в централизованных бухгалтериях.
Помимо функционала, характерного для всех типов учреждений, в программе реализован специфический функционал, характерный:
- для учреждений, где ведется расчет денежного довольствия военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти;
- учреждений, где ведется расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;
- медицинских учреждений;
- образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Далее перечислены основные возможности конфигурации.
Кадровый учет
Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:
- ФИО, дата рождения, пол;
- место рождения, гражданство, страховой статус;
- сведения об инвалидности;
- регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);
- сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);
- контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
- семейное положение и состав семьи;
- сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
- сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;
- сведения воинского учета.
При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.
Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п.
Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 N
152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность
регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также
подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.
Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по
движению кадров:
- прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора;
- кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а;
- увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.
По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку
сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную
автоматически, а также учетную карточку научного работника по
унифицированной форме Т-4 и карточку-справку по форме 0504417. Список
сотрудников учреждения с различным набором информации о них можно
сформировать с помощью одноименного отчета.
Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной
работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего
сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать
соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного
соглашения к трудовому договору.
Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне
пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в
последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.
Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по
договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет
физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе
получающих доход.
Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его
изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты
формирования (включения в штатное расписание) и расформирования
(исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно
сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а
также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для
анализа его соблюдения).
По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ)
для отражения в отчетах. Существуют отчеты для сравнения планового и
фактического ФОТ.
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3 поддерживает
ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26.02.1997
N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской
Федерации" и Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541 "Об
утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все
необходимые сведения для представления в военкоматы.
УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки
графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его
свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное
рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов
использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например,
для водителей - часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются
по разным ставкам) или для матерей - время перерывов на кормление ребенка.
Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника
в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически
отработанных им часов.
Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью
специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить
печатные формы приказа о предоставлении отпуска - как основного, так и
дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков
отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с
составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации
командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих
невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в
часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.
Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о
работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ
(простое) и формировать соответствующие печатные формы.
На основании данных об отработанном и неотработанном времени
производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме
того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени
по унифицированным формам 0504421 и Т-13.
Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких
производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой
учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям,
находящимся в различных регионах.
РАСЧЕТ И УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического
расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с
заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный
коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые
пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться
различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.),
что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода
значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный
документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с
особенностями учреждения.
Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь,
промия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными
специализированными документами.
Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об
отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было
зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производится
автоматическое сторнирование и перерасчет начислений.
Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при
вводе влияющих на расчет сведений "задним числом".
Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному
страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом
индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется
возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из
среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с
помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при
расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке
сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут
использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого
сотрудника.
Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с
учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.),
профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность
настройки прочих произвольных удержаний.
Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или
беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения.
Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами
(дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за
пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.
Ведется сквозной учет всех начислений и удержаний в разрезе источников
финансирования. Возможно задать доли распределения основного заработка по
статьям.
Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным
суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой,
процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный
период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и
через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный
банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко
настраивается вплоть до конкретного сотрудника.
Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность
сформировать унифицированные печатные формы расчетной и расчетно-платежной
ведомостей. Поддерживается оформление депонирования не полученной
сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с
истечением срока давности.
Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально
разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В
банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате,
заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка
ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления
зарплаты.
По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и
выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных
аналитических отчетов.
Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы,
реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия
государственного учреждения 8", ред. 2.0.
Поддерживается оплата труда работников бюджетной сферы по НСОТ в
соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
05.08.2008 N 583.
Для должности и позиции штатного расписания можно указать
принадлежность к профессиональной квалификационной группе (ПКГ) и
соответствующему уровню (ПКУ). Можно ввести неограниченное количество шкал
для различных ПКГ/ПКУ. При кадровых изменениях система сама будет
отслеживать изменения как уровня, так и группы в соответствии со штатным
расписанием. Для изменения категории сотрудника предусмотрен специальный
документ "Изменение квалификационного разряда (категории) сотрудника", где
можно отразить соответствующий факт.
Штатное расписание также можно описать с точки зрения специальностей,
которые необходимы для занятия должности. При этом в кадровых документах
система может отслеживать наличие квалификационных категорий работников по
соответствующей специальности и предлагать стимулирующую надбавку (за
квалификационную категорию).
При добавлении возможности ведения учета по ПКГ/ПКУ становятся доступны
дополнительные показатели расчета зарплаты (например, должностная
надбавка, базовый тариф группы и т. д.). Показатели можно использовать при
описании начислений.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "Зарплата и кадры
государственного учреждения" подготавливает все необходимые
унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом
Минфина от 15.12.2010 N 173н "Об утверждении форм первичных учетных
документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами
государственной власти (государственными органами), органами местного
самоуправления, органами управления государственными внебюджетными
фондами, государственными академиями наук, государственными
(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению")
и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой
расчетный период:
- расчетные листки;
- аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям;
- расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51);
- расчетные ведомости (ф. 0504401);
- платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т-53);
- записки-расчеты об исчислении среднего заработка (ф. 0504425);
- карточки-справки (ф. 0504417) и т. д.
УЧЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" в
полном объеме реализовано исчисление денежного содержания гражданских
служащих государственных органов управления, а также оплаты труда
муниципальных служащих.
Для кадрового учета предусмотрено заведение параметров контракта
госслужащего и договора муниципального служащего. Поддерживается перевод
сотрудников с государственной (муниципальной) службы на трудовой договор.
Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в
соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы
начислять гражданским (муниципальным) служащим месячный оклад в
соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Есть также возможность начислять дополнительные виды отпусков,
предусмотренных для государственных (муниципальных) служащих законом, и
вести стажи на государственной (муниципальной) службе.
В программе предусмотрена специфическая классификация должностей
государственных (муниципальных) служащих по группам и категориям, которая
используется в отчетности по формам 1-ГС, 2-ГС, 1-МС, 2-МС.
Реализованы механизмы для автоматизации всего процесса аттестации
сотрудников: формирование аттестационной комиссии и графика проведения
аттестации, заведение протокола. Вся история сохраняется в карточке
сотрудника, отследить даты предстоящих аттестаций и сформировать
статистику возможно в соответствующих аналитических отчетах.
УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет полностью
автоматизировать кадровый учет и расчет заработной платы работников
учреждений здравоохранения.
Федеральный регистр медработников
Предусмотрено взаимодействие с регистром через специальные документы, в
которых подготавливаются данные для выгрузки, в следующем объеме:
- описание дополнительных характеристик объектов конфигурации, классифицирующих их в соответствии со словарями медрегистров;
- загрузка словарей регистра;
- выгрузка сведений о штатном расписании организации и персональных сведений о сотрудниках в формате регистра.
Тарификация
Разработан отчет по тарификации, позволяющий подготавливать
тарификационные списки в соответствии с отчетными формами Приказа ФМБА РФ
от 11.11.2009 N 749 "Об утверждении Временного порядка проведения
тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и
социальной защиты ФМБА России"). Отчет содержит несколько подготовленных
форм, но может настраиваться пользователем вручную.
В качестве источников данных для отчета используются:
- сведения о штатном расписании,
- сведения о работнике,
- сведения о плановых начислениях работника.
Для корректного отображения сведений о плановых начислениях сотрудников
в тарификационной отчетности предусмотрена характеристика показателей
начислений с точки зрения их отражения в механизмах тарификации.
Работа с наркотическими средствами
Процесс получения разрешения на работу со спецсредствами предполагает
взаимодействие с различными внешними органами (орган по контролю за
наркотическими средствами, психоневрологический и наркологический
диспансеры и т. д.). Подробно процесс получения допуска описан в
регламентирующем приказе ФСКН России от 29.12.2011 N 580. В рамках
отражения данного процесса в системе реализованы:
- учет справок физических лиц (в т. ч. из наркологического и психоневрологического диспансеров);
- подготовка комплекта документов для формирования запроса в органы по контролю за оборотом наркотических средств;
- формирование приказа по организации на допуск персонала к работе с наркотическими средствами. Формирование приказа осуществляется на основании сведений о справках физических лиц и ответов, полученных из органов по контролю за оборотами наркотических средств (результатов проверок);
- отчетность для анализа персонала, допущенного к работе со спецсредствами.
Функционал для медицинских учреждений постоянно расширяется и дорабатывается для удовлетворения более широкого круга потребностей пользователей.
УЧЕТ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ
Программа позволяет рассчитывать денежное довольствие военнослужащих, а также сотрудников органов внутренних дел или иных органов исполнительной власти.
Поддерживается регистрация факта поступления военнослужащего (сотрудника правоохранительных органов) в распоряжение командира части, вступления в должность и освобождения от нее, исключения из списков части. Возможен перевод сотрудников со службы по призыву на службу по контракту.
В типовом решении предусмотрено ведение воинских и специальных званий, начисление оклада по воинскому (специальному) званию, а также полного набора характерных ежемесячных начислений.
Поддерживается учет стажа воинской (правоохранительной) службы и расчет денежного довольствия.
УЧЕТ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" позволяет автоматизировать ввод нагрузки преподавателей и расчет заработной платы в образовательных учреждениях. Для этого в программе предусмотрен набор плановых начислений и показателей, специфичных для преподавателей, а также документ для распределения нагрузки. Есть возможность создавать свои начисления и указывать, что они будут назначаться этим документом.
РАСЧЕТ И УЧЕТ НДФЛ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.
При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент; высококвалифицированный иностранный специалист; участник программы по переселению соотечественников; член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов; беженец или получивший временное убежище на территории РФ и др.), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику, формы 6-НДФЛ. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.
Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами и др.). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.
Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г. Севастополя.
Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:
- квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3);
- формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-М и СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР;
- квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС);
- сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС);
- формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.
Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность".
СЕРВИС "1С-ОТЧЕТНОСТЬ"
В программе предусмотрена возможность сдачи отчетности через Интернет при помощи авторизованного фирмой "1С" спецоператора связи. Принцип сдачи отчетности через электронные каналы связи заключается в подготовке необходимых форм регламентированной отчетности в программе, их подписании электронной подписью (ЭП) абонента, шифровании (при помощи дополнительно устанавливаемой на компьютере пользователя программы-криптопровайдера) и последующей отправке в контролирующие органы.
Поддерживаются подготовка, выгрузка в электронном виде и отправка в контролирующие органы с использованием "1С-Отчетности" документов информационного обмена с контролирующими органами (уведомлений, сообщений, заявлений).
ИНТЕРФЕЙС "ТАКСИ"
Интерфейс конфигурации - "Такси" - существенно повысил удобство работы с программой по сравнению с предыдущими версиями. Отличительными особенностями этого интерфейса являются:
- крупный шрифт;
- максимизация рабочего пространства на мониторах с различным разрешением;
- современный дизайн;
- комфортность работы пользователей в течение длительного времени;
- удобство навигации за счет использования вспомогательных панелей ("Инструменты", "Избранное", "История" и др.);
- возможность самостоятельно конструировать свое рабочее пространство;
- быстрый ввод по строке;
- возможность добавления новых элементов справочников непосредственно в списке выбора.
Подробнее об интерфейсе "Такси" см. http://v8.1c.ru/overview/Term_000000444.htm.
СЕРВИСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Программа предоставляет сервисные возможности:
- полнотекстовый поиск данных - поиск произвольного текста по всем объектам конфигурации (документам, справочникам и т. д.);
- загрузка адресного классификатора, классификатора банков;
- подготовка письма в отдел технической поддержки, а также прочие возможности.
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3" и использует следующие ее возможности:
- поддержка работы в режиме тонкого клиента и веб-клиента,
- новые возможности управления интерфейсом программы и отдельных форм,
- перенос основной "вычислительной" нагрузки на сервер и экономное использование ресурсов клиента.
Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения" поддерживает работу в "облаке" -через Интернет в модели сервиса.
"БЕЗОБЛАЧНЫЙ" СЕРВИС "1С:ЛИНК" - ДОСТУП К ВАШЕЙ БАЗЕ "1С" ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ (LINK.1C.RU)
Если у пользователя уже развернуты управленческие или учетные решения "1С:Предприятия 8", настроены и отлажены бизнес-процессы и есть необходимость организовать для сотрудников безопасную удаленную работу с системой через Интернет, рекомендуем подключение к сервису "1С:Линк". Данный сервис не требует передачи базы данных организации провайдеру в "облако": используется имеющийся сервер организации пользователя.
Доступ возможен из поддерживаемого системой "1С:Предприятие 8" браузера (см. http://v8.1c.ru/requirements/) или при использовании тонкого клиента "1С:Предприятия" и осуществляется по шифрованным протоколам. При этом фирма "1С" и другие посредники не дешифруют трафик, что вместе с другими мерами обеспечивает конфиденциальность данных.
Подробнее о сервисе "1С:Линк" и условиях его использования см. https://portal.1c.ru/applications/1.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[DATE_CREATE] => 09.09.2016 12:26:31
[~DATE_CREATE] => 09.09.2016 12:26:31
[CREATED_BY] => 162
[~CREATED_BY] => 162
[TAGS] =>
[~TAGS] =>
[TIMESTAMP_X] => 31.03.2023 16:58:57
[~TIMESTAMP_X] => 31.03.2023 16:58:57
[MODIFIED_BY] => 2556
[~MODIFIED_BY] => 2556
[IBLOCK_SECTION_ID] => 2
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 2
[DETAIL_PAGE_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/
[~DETAIL_PAGE_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[SRC] => /images/1c-box.png
)
[~PREVIEW_PICTURE] =>
[LIST_PAGE_URL] => /products/
[~LIST_PAGE_URL] => /products/
[IBLOCK_ELEMENT_ID] => 3444
[~IBLOCK_ELEMENT_ID] => 3444
[PROPERTY_10] =>
[~PROPERTY_10] =>
[PROPERTY_11] =>
[~PROPERTY_11] =>
[PROPERTY_38] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[~PROPERTY_38] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[PROPERTY_39] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[~PROPERTY_39] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[PROPERTY_40] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[~PROPERTY_40] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[PROPERTY_48] =>
[~PROPERTY_48] =>
[PROPERTY_82] => 4601546114006
[~PROPERTY_82] => 4601546114006
[PROPERTY_99] =>
[~PROPERTY_99] =>
[PROPERTY_100] => Array
(
)
[~PROPERTY_100] => Array
(
)
[PROPERTY_101] => Array
(
)
[~PROPERTY_101] => Array
(
)
[PROPERTY_103] => 65
[~PROPERTY_103] => 65
[PROPERTY_104] =>
[~PROPERTY_104] =>
[PROPERTY_114] => Array
(
)
[~PROPERTY_114] => Array
(
)
[PROPERTY_177] =>
[~PROPERTY_177] =>
[PROPERTY_210] =>
[~PROPERTY_210] =>
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[EXTERNAL_ID] => 3444
[~EXTERNAL_ID] => 3444
[IBLOCK_TYPE_ID] => products
[~IBLOCK_TYPE_ID] => products
[IBLOCK_CODE] => products
[~IBLOCK_CODE] => products
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[LID] => s1
[~LID] => s1
[DESCRIPTION_100] => Array
(
)
[~DESCRIPTION_100] => Array
(
)
[PROPERTY_VALUE_ID_100] => Array
(
)
[~PROPERTY_VALUE_ID_100] => Array
(
)
[DESCRIPTION_101] => Array
(
)
[~DESCRIPTION_101] => Array
(
)
[PROPERTY_VALUE_ID_101] => Array
(
)
[~PROPERTY_VALUE_ID_101] => Array
(
)
[DESCRIPTION_114] => Array
(
)
[~DESCRIPTION_114] => Array
(
)
[PROPERTY_VALUE_ID_114] => Array
(
)
[~PROPERTY_VALUE_ID_114] => Array
(
)
[ACTIVE_FROM] =>
[ACTIVE_TO] =>
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[SECTION_META_KEYWORDS] => программы 1с, 1с предприятие, бухгалтерия 1с, 1с
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Типовые решения 1С
)
[PRODUCT] => Array
(
[TYPE] => 1
[AVAILABLE] => Y
[BUNDLE] => N
[QUANTITY] => 100
[QUANTITY_TRACE] => N
[CAN_BUY_ZERO] => Y
[MEASURE] => 5
[SUBSCRIBE] => Y
[VAT_ID] => 1
[VAT_RATE] => 0
[VAT_INCLUDED] => N
[WEIGHT] => 0
[WIDTH] => 0
[LENGTH] => 0
[HEIGHT] => 0
[PAYMENT_TYPE] => S
[RECUR_SCHEME_TYPE] => D
[RECUR_SCHEME_LENGTH] => 0
[TRIAL_PRICE_ID] => 0
[USE_OFFERS] =>
)
[CATALOG_TYPE] => 1
[CATALOG_AVAILABLE] => Y
[CATALOG_BUNDLE] => N
[CATALOG_QUANTITY] => 100
[CATALOG_QUANTITY_TRACE] => N
[CATALOG_CAN_BUY_ZERO] => Y
[CATALOG_MEASURE] => 5
[CATALOG_SUBSCRIBE] => Y
[CATALOG_VAT_ID] => 1
[CATALOG_VAT_INCLUDED] => N
[CATALOG_WEIGHT] => 0
[CATALOG_WIDTH] => 0
[CATALOG_LENGTH] => 0
[CATALOG_HEIGHT] => 0
[CATALOG_PRICE_TYPE] => S
[CATALOG_RECUR_SCHEME_LENGTH] => 0
[CATALOG_RECUR_SCHEME_TYPE] => D
[CATALOG_QUANTITY_TRACE_ORIG] => N
[CATALOG_CAN_BUY_ZERO_ORIG] => Y
[CATALOG_SUBSCRIBE_ORIG] => D
[CATALOG_PURCHASING_PRICE] => 0.00
[CATALOG_PURCHASING_CURRENCY] => RUB
[CATALOG_BARCODE_MULTI] => N
[CATALOG_TRIAL_PRICE_ID] =>
[CATALOG_WITHOUT_ORDER] => N
[~CATALOG_TYPE] => 1
[~CATALOG_AVAILABLE] => Y
[~CATALOG_BUNDLE] => N
[~CATALOG_QUANTITY] => 100
[~CATALOG_QUANTITY_TRACE] => N
[~CATALOG_CAN_BUY_ZERO] => Y
[~CATALOG_MEASURE] => 5
[~CATALOG_SUBSCRIBE] => Y
[~CATALOG_VAT_ID] => 1
[~CATALOG_VAT_INCLUDED] => N
[~CATALOG_WEIGHT] => 0
[~CATALOG_WIDTH] => 0
[~CATALOG_LENGTH] => 0
[~CATALOG_HEIGHT] => 0
[~CATALOG_PRICE_TYPE] => S
[~CATALOG_RECUR_SCHEME_LENGTH] => 0
[~CATALOG_RECUR_SCHEME_TYPE] => D
[~CATALOG_QUANTITY_TRACE_ORIG] => N
[~CATALOG_CAN_BUY_ZERO_ORIG] => Y
[~CATALOG_SUBSCRIBE_ORIG] => D
[~CATALOG_PURCHASING_PRICE] => 0.00
[~CATALOG_PURCHASING_CURRENCY] => RUB
[~CATALOG_BARCODE_MULTI] => N
[~CATALOG_TRIAL_PRICE_ID] =>
[~CATALOG_WITHOUT_ORDER] => N
[~CATALOG_VAT] => 0
[CATALOG_VAT] => 0
[PROPERTIES] => Array
(
[title] => Array
(
[ID] => 38
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Title
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[CODE] => title
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Title
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:38
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[~DESCRIPTION] =>
)
[popular] => Array
(
[ID] => 48
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Популярные товары
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 150
[CODE] => popular
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] => Популярные товары в интернет-магазине
[~NAME] => Популярные товары
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:48
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
)
[keywords] => Array
(
[ID] => 39
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Keywords
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 200
[CODE] => keywords
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Keywords
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:39
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[~DESCRIPTION] =>
)
[Description] => Array
(
[ID] => 40
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Description
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 300
[CODE] => Description
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 3
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Description
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:40
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[~DESCRIPTION] =>
)
[FreeTime] => Array
(
[ID] => 10
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Бесплатные часы
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 400
[CODE] => FreeTime
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Бесплатные часы
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:10
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[TOP] => Array
(
[ID] => 11
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Топ
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => TOP
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Топ
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:11
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
)
[vCode] => Array
(
[ID] => 82
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Артикул
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => vCode
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Артикул
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] => 4601546114006
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:82
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] => 4601546114006
[~DESCRIPTION] =>
)
[DIGITAL] => Array
(
[ID] => 210
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Электронная поставка
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 520
[CODE] => DIGITAL
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Электронная поставка
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:210
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
)
[ONLINE_DEMO] => Array
(
[ID] => 99
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Кнопка Online-демонстрация
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 550
[CODE] => ONLINE_DEMO
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] => работает только при наличии Артикула
[~NAME] => Кнопка Online-демонстрация
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:99
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
[VALUE_ENUM_ID] =>
)
[LIST_PROG] => Array
(
[ID] => 100
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Список имеющихся программ
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 550
[CODE] => LIST_PROG
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 1
[LINK_IBLOCK_ID] => 2
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Список имеющихся программ
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[LIST_PROG_PRICE] => Array
(
[ID] => 101
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Произвольный список программ с ценой
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 550
[CODE] => LIST_PROG_PRICE
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 60
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 1
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] => Пример: Название_программы = Цена (разделитель знак "=")
[~NAME] => Произвольный список программ с ценой
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[LIST_LICENSE] => Array
(
[ID] => 114
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Список лицензий
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 550
[CODE] => LIST_LICENSE
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => E
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 1
[LINK_IBLOCK_ID] => 2
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] => Список лицензий для продукта
[~NAME] => Список лицензий
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[YMARKET] => Array
(
[ID] => 103
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Я.Маркет
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 580
[CODE] => YMARKET
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => L
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => C
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Я.Маркет
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] => Да
[VALUE_XML_ID] => 8fa809a36b8244bfb41fa8cf0b5aa369
[VALUE_SORT] => 500
[VALUE] => Да
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:103
[VALUE_ENUM_ID] => 65
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] => Да
[~DESCRIPTION] =>
)
[VENDOR] => Array
(
[ID] => 104
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Разработчик
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 590
[CODE] => VENDOR
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] => Можно не заполнять, значение по умолчанию: Фирма 1С
[~NAME] => Разработчик
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:104
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[EXT_LINK] => Array
(
[ID] => 177
[IBLOCK_ID] => 2
[NAME] => Внешняя ссылка
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 600
[CODE] => EXT_LINK
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 2
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Внешняя ссылка
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] => 3444:177
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[PRODUCT_PROPERTIES] => Array
(
)
[PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array
(
)
[OFFERS] => Array
(
)
[OFFER_ID_SELECTED] => 0
[CHECK_QUANTITY] =>
[ITEM_PRICE_MODE] => S
[ITEM_PRICES] => Array
(
[0] => Array
(
[UNROUND_BASE_PRICE] => 11200
[UNROUND_PRICE] => 11200
[BASE_PRICE] => 11200
[PRICE] => 11200
[ID] => 481
[PRICE_TYPE_ID] => 1
[CURRENCY] => RUB
[DISCOUNT] => 0
[PERCENT] => 0
[QUANTITY_FROM] =>
[QUANTITY_TO] =>
[QUANTITY_HASH] => ZERO-INF
[MEASURE_RATIO_ID] =>
[PRINT_BASE_PRICE] => 11 200.00 руб
[RATIO_BASE_PRICE] => 11200
[PRINT_RATIO_BASE_PRICE] => 11 200.00 руб
[PRINT_PRICE] => 11 200.00 руб
[RATIO_PRICE] => 11200
[PRINT_RATIO_PRICE] => 11 200.00 руб
[PRINT_DISCOUNT] => 0.00 руб
[RATIO_DISCOUNT] => 0
[PRINT_RATIO_DISCOUNT] => 0.00 руб
[MIN_QUANTITY] => 1
)
)
[ITEM_QUANTITY_RANGES] => Array
(
[ZERO-INF] => Array
(
[HASH] => ZERO-INF
[QUANTITY_FROM] =>
[QUANTITY_TO] =>
[SORT_FROM] => 0
[SORT_TO] => INF
)
)
[ITEM_MEASURE_RATIOS] => Array
(
[351] => Array
(
[ID] => 351
[RATIO] => 1
[IS_DEFAULT] => Y
[PRODUCT_ID] => 3444
)
)
[ITEM_MEASURE] => Array
(
[ID] => 5
[TITLE] => шт
[~TITLE] => шт
)
[ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => 351
[ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => ZERO-INF
[ITEM_PRICE_SELECTED] => 0
[CATALOG_MEASURE_NAME] => шт
[~CATALOG_MEASURE_NAME] => шт
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[BACKGROUND_IMAGE] =>
[MORE_PHOTO] => Array
(
)
[LINKED_ELEMENTS] => Array
(
)
[SECTION] => Array
(
[ID] => 2
[~ID] => 2
[MODIFIED_BY] => 2556
[~MODIFIED_BY] => 2556
[CREATED_BY] => 1
[~CREATED_BY] => 1
[IBLOCK_ID] => 2
[~IBLOCK_ID] => 2
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
[SORT] => 100
[~SORT] => 100
[NAME] => Типовые решения
[~NAME] => Типовые решения
[PICTURE] =>
[~PICTURE] =>
[LEFT_MARGIN] => 1
[~LEFT_MARGIN] => 1
[RIGHT_MARGIN] => 2
[~RIGHT_MARGIN] => 2
[DEPTH_LEVEL] => 1
[~DEPTH_LEVEL] => 1
[DESCRIPTION] => Типовые решения
[~DESCRIPTION] => Типовые решения
[DESCRIPTION_TYPE] => text
[~DESCRIPTION_TYPE] => text
[CODE] => tipovye-resheniya
[~CODE] => tipovye-resheniya
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[TMP_ID] =>
[~TMP_ID] =>
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SOCNET_GROUP_ID] =>
[~SOCNET_GROUP_ID] =>
[LIST_PAGE_URL] => /products/
[~LIST_PAGE_URL] => /products/
[SECTION_PAGE_URL] => /products/tipovye-resheniya/
[~SECTION_PAGE_URL] => /products/tipovye-resheniya/
[IBLOCK_TYPE_ID] => products
[~IBLOCK_TYPE_ID] => products
[IBLOCK_CODE] => products
[~IBLOCK_CODE] => products
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[PATH] => Array
(
[0] => Array
(
[ID] => 2
[~ID] => 2
[CODE] => tipovye-resheniya
[~CODE] => tipovye-resheniya
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[IBLOCK_ID] => 2
[~IBLOCK_ID] => 2
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[SORT] => 100
[~SORT] => 100
[NAME] => Типовые решения
[~NAME] => Типовые решения
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[DEPTH_LEVEL] => 1
[~DEPTH_LEVEL] => 1
[SECTION_PAGE_URL] => /products/tipovye-resheniya/
[~SECTION_PAGE_URL] => /products/tipovye-resheniya/
[IBLOCK_TYPE_ID] => products
[~IBLOCK_TYPE_ID] => products
[IBLOCK_CODE] => products
[~IBLOCK_CODE] => products
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
[SECTION_META_KEYWORDS] => программы 1с, 1с предприятие, бухгалтерия 1с, 1с
[SECTION_META_DESCRIPTION] => Типовые решения 1С
)
)
)
)
[CAN_BUY] => 1
[ITEM_PRICES_CAN_BUY] => 1
[~BUY_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=BUY&id=3444
[BUY_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=BUY&id=3444
[~ADD_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=ADD2BASKET&id=3444
[ADD_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=ADD2BASKET&id=3444
[~SUBSCRIBE_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=3444
[SUBSCRIBE_URL] => /products/tipovye-resheniya/1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-bazovaya-versiya/?action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=3444
[CATALOG_MEASURE_RATIO] => 1
[IS_FACEBOOK_CONVERSION_CUSTOMIZE_PRODUCT_EVENT_ENABLED] =>
[CATEGORY_PATH] => Типовые решения
[counterData] => Array
(
[item] => 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
[user_id] => Bitrix\Main\Text\JsExpression Object
(
[expression:protected] => function(){return BX.message("USER_ID") ? BX.message("USER_ID") : 0;}
)
[recommendation] => Bitrix\Main\Text\JsExpression Object
(
[expression:protected] => function() {
var rcmId = "";
var cookieValue = BX.getCookie("BITRIX_SM_RCM_PRODUCT_LOG");
var productId = 3444;
var cItems = [];
var cItem;
if (cookieValue)
{
cItems = cookieValue.split(".");
}
var i = cItems.length;
while (i--)
{
cItem = cItems[i].split("-");
if (cItem[0] == productId)
{
rcmId = cItem[1];
break;
}
}
return rcmId;
}
)
[v] => 2
)
[META_TAGS] => Array
(
[BROWSER_TITLE] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[KEYWORDS] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
[DESCRIPTION] => 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
)
)