1С:Персонал

1С:Персонал — сервис для управления HR-процессами в единой экосистеме 1С. Решение помогает организовать работу с подбором, адаптацией, оценкой и связанными кадровыми процессами в одном интерфейсе, без разрозненных таблиц, почты и отдельных инструментов.

Подбор персонала

Сервис позволяет выстраивать процесс подбора от оформления заявки до найма:

создавать и согласовывать заявки на подбор;
публиковать вакансии на витрине;
получать отклики и резюме из внешних рекрутинговых источников;
работать с кандидатами в едином окне;
проводить тестирования и собеседования;
формировать и отправлять офферы;
отслеживать этапы прохождения кандидата.

Для кандидатов может использоваться личный кабинет, где отображается информация по процессу подбора. Это помогает централизовать работу с откликами и не терять информацию на разных стадиях процесса.

Интеграция с рекрутинговыми сайтами

1С:Персонал поддерживает интеграцию с внешними площадками по поиску персонала. Отклики и резюме автоматически поступают в систему, что упрощает обработку входящих кандидатов и снижает объем ручного переноса данных. Поддерживается интеграция с рекрутинговыми сайтами, включая:

hh.ru;
SuperJob;
Работа.ру;
Зарплата.ру;
Авито Работа.

Также можно использовать собственную витрину вакансий без разработки отдельного сайта: кандидат откликается через опубликованную страницу, а его данные сразу попадают в систему.

Адаптация сотрудников

После найма решение помогает организовать процесс адаптации новых сотрудников. В системе можно:

планировать адаптационные мероприятия;
отслеживать выполнение задач;
использовать календарь для контроля сроков;
информировать участников процесса о статусе выполнения.

Это позволяет сделать онбординг более прозрачным и управляемым.

Анкетирование и оценка персонала

Сервис поддерживает анкетирование, опросы и оценку сотрудников. В системе можно:

настраивать анкеты и опросы;
запускать оценочные процедуры;
использовать шаблоны и методики оценки;
вести библиотеку компетенций;
создавать категории и профили должностей;
собирать и анализировать результаты.

Такие функции помогают использовать единые подходы к оценке и сопоставлять результаты с установленными критериями.

Кадровые и организационные процессы

Помимо подбора и оценки, 1С:Персонал позволяет вести отдельные кадровые и организационные данные:

организационную структуру;
график отпусков;
профили должностей.

Это делает решение удобным для использования в рамках общей HR-работы и повышает согласованность данных.

Интеграция с продуктами 1С

1С:Персонал работает в связке с другими решениями 1С:

заявки на найм могут поступать через 1С:Кабинет сотрудника;
кадровый учет и расчет заработной платы ведутся в 1С:ЗУП;
работа с кандидатами, тестирования и собеседования выполняются в 1С:Персонал.

Благодаря этому основные HR-процессы можно выстроить в едином контуре без лишнего дублирования информации.

1С:Персонал — это решение для централизованного управления HR-процессами, которое помогает автоматизировать подбор, адаптацию, оценку и связанные кадровые операции, а также обеспечить прозрачность и управляемость процессов внутри компании.

Стоимость уточняйте у менеджеров