Аксиома: ЗУП Страховых Организаций

    «Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций» - программный продукт, предназначенный для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы страховых организаций

    Программа реализована в редакциях 2.5 и 3

    Программа содержит функционал для учета резервов и оценочных краткосрочных и долгосрочных обязательств, реализованный в соответствии с Положениями Центрального Банка РФ:

    ЦБ РФ
    • Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями N489-П от 04 сентября 2015 г.
    • Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов - оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями N508-П от 03 декабря 2015 г.

    Таким образом, в программном решении предусмотрены следующие возможности:

    • учет краткосрочных /долгосрочных обязательств и страховых взносов;
    • перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно;
    • для автоматизации бухгалтерского учета резервов реализован функционал автоматического формирования проводок по видам операций;
    • учитываются авансы по краткосрочным обязательствам, а также операции по регистрации начислений  в счет ранее учтенных обязательств.

    Подробнее о функционале резервов и оценочных обязательств

    Порядок бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями определяется Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями» №489-П от 04 сентября 2015 года.

    Под вознаграждениями работникам понимаются все виды выплат работникам некредитной финансовой организации за выполнение ими своих трудовых функций вне зависимости от формы выплаты. Вознаграждения включают в себя:

    • оплату труда;
    • компенсационные и стимулирующие выплаты;
    • выплаты, связанные с расторжением трудового договора;
    • выплаты, не включенные в оплату труда, работникам и в пользу третьих лиц, включая членов семей работников;
    • расходы на добровольное личное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, оплату обучения, питания, лечения, коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам и др.

    Положение применяется к выплатам в пользу физических лиц, не являющихся работниками,  а также к выплатам за выполнение работ на основании договоров.

    Положением определяются следующие виды вознаграждений:

    • краткосрочные вознаграждения;
    • долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;
    • прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
    • выходные пособия.

    Краткосрочные финансовые обязательства отражаются на счетах бухгалтерского учета в последний день каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения обязательств, либо в качестве событий после отчетной даты.

    Краткосрочные вознаграждения: все виды вознаграждений работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода:

    • оплата труда, включая компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты;
    • оплата периодов отсутствия работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и другие);
    • другие вознаграждения, в том числе в не денежной форме.

    Краткосрочные обязательства признаются некредитной организацией в том отчетном периоде, в котором работники выполняли свои трудовые функции.

    Если ожидания некредитной финансовой организации в отношении сроков исполнения обязательств по выплате краткосрочных вознаграждений работникам изменятся и превышают годовой период и 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, то некредитная финансовая организация переносит такие обязательства в категорию долгосрочных и учитывает их по дисконтированной стоимости.

    Долгосрочные вознаграждения работникам разделяются на:

    • долгосрочные вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
    • прочие долгосрочные вознаграждения работникам.

    Оценка подлежащих признанию обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам включает следующие этапы:

    • определение величины обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам, с учетом размера выплат, причитающихся за отчетный и предшествующий периоды;
    • дисконтирование величины обязательств.

    Понятие резерва – как оценочного обязательства вводится Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов – оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями»  №508-П от 03 декабря 2015 года. Под резервом – оценочным обязательством понимается обязательство с неопределенным сроком исполнения или обязательство неопределенной величины; под условным обязательством понимается обязательство, наличие которого будет подтверждено наступлением или ненаступлением одного или нескольких будущих событий, возникновение которых не определено и которые находятся не полностью под контролем некредитной финансовой организации.

    При этом Положение №508-П не распространяется на вознаграждения работникам, порядок учета которых регламентирован Положением №489-П.

    Стоимость продукта

    НаименованиеЦена 
    Аксиома: ЗУП Страховых Организаций76 000в Корзину

    Стоимость дополнительных лицензий

    НаименованиеЦена 
    Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций. Клиентская лицензия на 1 р.м.12 600в Корзину
    Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций. Клиентская лицензия на 5 р.м.43 200в Корзину
    Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций. Клиентская лицензия на 10 р.м.82 800в Корзину
    Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций. Клиентская лицензия на 20 р.м.156 000в Корзину
    Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций. Клиентская лицензия на 50 р.м.374 400в Корзину
    Аксиома: Зарплата и Управление Персоналом Страховых Организаций. Клиентская лицензия на 100 р.м.720 000в Корзину


    Назад в раздел

    Для заказа демо-доступа
    требуется авторизоваться

    Отправить заявку

    Наименование Вашей организации
    Фамилия Имя Отчество*
    Телефон*
    Электронная почта
    Отправить
    * - обязательные поля

    ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?

    Оставьте свой номер телефона, наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время!


    Новости компании "Аксиома-софт"
    Актуальная информация
    10.10.2017
    200 х 58 По результатам выездной сертификации компании «АКСИОМА-СОФТ», г. Москва присвоен статус «Сертифицированный Сервисный партнер фирмы «1С» Подробнее...
    12.09.2017
    200 х 58 «АКСИОМА-СОФТ» получила статус «Центр компетенции по 54-ФЗ», подтвердив тем самым компетенции и опыт по оказанию квалифицированной помощи организациям при переходе на новый порядок применения ККТ. Подробнее...

    1С: УПРАВЛЕНИЕ ХОЛДИНГОМ

    НОВЫЙ УРОВЕНЬ АВТОМАТИЗАЦИИ ХОЛДИНГОВЫХ КОМПАНИЙ