АКСИОМА: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП
«АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП» - программный продукт, предназначенный для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в некредитных финансовых организациях (НФО).
Программа реализована в редакции 3.0 для версий ПРОФ и КОРП
Программа содержит функционал для учета резервов и оценочных краткосрочных и долгосрочных обязательств, реализованный в соответствии с Положениями Центрального Банка РФ:
- Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями N489-П от 04 сентября 2015 г.
- Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов - оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями N508-П от 03 декабря 2015 г.
Таким образом, в программном решении предусмотрены следующие возможности:
- учет краткосрочных /долгосрочных обязательств и страховых взносов;
- перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно;
- для автоматизации бухгалтерского учета резервов реализован функционал автоматического формирования проводок по видам операций;
- учитываются авансы по краткосрочным обязательствам, а также операции по регистрации начислений в счет ранее учтенных обязательств.
Подробнее о функционале резервов и оценочных обязательств
Порядок бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями определяется Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями» №489-П от 04 сентября 2015 года.
Под вознаграждениями работникам понимаются все виды выплат работникам некредитной финансовой организации за выполнение ими своих трудовых функций вне зависимости от формы выплаты. Вознаграждения включают в себя:
- оплату труда;
- компенсационные и стимулирующие выплаты;
- выплаты, связанные с расторжением трудового договора;
- выплаты, не включенные в оплату труда, работникам и в пользу третьих лиц, включая членов семей работников;
- расходы на добровольное личное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, оплату обучения, питания, лечения, коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам и др.
Положение применяется к выплатам в пользу физических лиц, не являющихся работниками, а также к выплатам за выполнение работ на основании договоров.
Положением определяются следующие виды вознаграждений:
- краткосрочные вознаграждения;
- долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;
- прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
- выходные пособия.
Краткосрочные финансовые обязательства отражаются на счетах бухгалтерского учета в последний день каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения обязательств, либо в качестве событий после отчетной даты.
Краткосрочные вознаграждения: все виды вознаграждений работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода:
- оплата труда, включая компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты;
- оплата периодов отсутствия работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и другие);
- другие вознаграждения, в том числе в не денежной форме.
Краткосрочные обязательства признаются некредитной организацией в том отчетном периоде, в котором работники выполняли свои трудовые функции.
Если ожидания некредитной финансовой организации в отношении сроков исполнения обязательств по выплате краткосрочных вознаграждений работникам изменятся и превышают годовой период и 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, то некредитная финансовая организация переносит такие обязательства в категорию долгосрочных и учитывает их по дисконтированной стоимости.
Долгосрочные вознаграждения работникам разделяются на:
- долгосрочные вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
- прочие долгосрочные вознаграждения работникам.
Оценка подлежащих признанию обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам включает следующие этапы:
- определение величины обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам, с учетом размера выплат, причитающихся за отчетный и предшествующий периоды;
- дисконтирование величины обязательств.
Понятие резерва – как оценочного обязательства вводится Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов – оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями» №508-П от 03 декабря 2015 года. Под резервом – оценочным обязательством понимается обязательство с неопределенным сроком исполнения или обязательство неопределенной величины; под условным обязательством понимается обязательство, наличие которого будет подтверждено наступлением или ненаступлением одного или нескольких будущих событий, возникновение которых не определено и которые находятся не полностью под контролем некредитной финансовой организации.
При этом Положение №508-П не распространяется на вознаграждения работникам, порядок учета которых регламентирован Положением №489-П.
Стоимость продукта
Наименование | Цена | |
---|---|---|
АКСИОМА: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП | в Корзину |
Стоимость дополнительных лицензий
Наименование | Цена | |
---|---|---|
Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП. Клиентская лицензия на 1 р.м. | в Корзину | |
Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП. Клиентская лицензия на 5 р.м. | в Корзину | |
Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП. Клиентская лицензия на 10 р.м. | в Корзину | |
Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП. Клиентская лицензия на 20 р.м. | в Корзину | |
Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП. Клиентская лицензия на 50 р.м. | в Корзину | |
Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП. Клиентская лицензия на 100 р.м. | в Корзину |
Назад в раздел
Для заказа демо-доступа
требуется авторизоваться
Отправить заявку
Имя* | |
Телефон* | |
Электронная почта | |
* - обязательные поля |
ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ?

