АКСИОМА: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП

«АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП» - программный продукт, предназначенный для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в некредитных финансовых организациях (НФО).

Программа реализована в редакции 3.0 для версий ПРОФ и КОРП

Программа содержит функционал для учета резервов и оценочных краткосрочных и долгосрочных обязательств, реализованный в соответствии с Положениями Центрального Банка РФ:

• Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями N489-П от 04 сентября 2015 г.
• Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов - оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями N508-П от 03 декабря 2015 г.

Таким образом, в программном решении предусмотрены следующие возможности:

• учет краткосрочных /долгосрочных обязательств и страховых взносов;
• перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно;
• для автоматизации бухгалтерского учета резервов реализован функционал автоматического формирования проводок по видам операций;
• учитываются авансы по краткосрочным обязательствам, а также операции по регистрации начислений  в счет ранее учтенных обязательств.

Подробнее о функционале резервов и оценочных обязательств

Порядок бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями определяется Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями» №489-П от 04 сентября 2015 года.

Под вознаграждениями работникам понимаются все виды выплат работникам некредитной финансовой организации за выполнение ими своих трудовых функций вне зависимости от формы выплаты. Вознаграждения включают в себя:

• оплату труда;
• компенсационные и стимулирующие выплаты;
• выплаты, связанные с расторжением трудового договора;
• выплаты, не включенные в оплату труда, работникам и в пользу третьих лиц, включая членов семей работников;
• расходы на добровольное личное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, оплату обучения, питания, лечения, коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам и др.

Положение применяется к выплатам в пользу физических лиц, не являющихся работниками,  а также к выплатам за выполнение работ на основании договоров.

Положением определяются следующие виды вознаграждений:

• краткосрочные вознаграждения;
• долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;
• прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
• выходные пособия.

Краткосрочные финансовые обязательства отражаются на счетах бухгалтерского учета в последний день каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения обязательств, либо в качестве событий после отчетной даты.

Краткосрочные вознаграждения: все виды вознаграждений работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода:

• оплата труда, включая компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты;
• оплата периодов отсутствия работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и другие);
• другие вознаграждения, в том числе в не денежной форме.

Краткосрочные обязательства признаются некредитной организацией в том отчетном периоде, в котором работники выполняли свои трудовые функции.

Если ожидания некредитной финансовой организации в отношении сроков исполнения обязательств по выплате краткосрочных вознаграждений работникам изменятся и превышают годовой период и 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, то некредитная финансовая организация переносит такие обязательства в категорию долгосрочных и учитывает их по дисконтированной стоимости.

Долгосрочные вознаграждения работникам разделяются на:

• долгосрочные вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
• прочие долгосрочные вознаграждения работникам.

Оценка подлежащих признанию обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам включает следующие этапы:

• определение величины обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам, с учетом размера выплат, причитающихся за отчетный и предшествующий периоды;
• дисконтирование величины обязательств.

Понятие резерва – как оценочного обязательства вводится Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета резервов – оценочных обязательств и условных обязательств некредитными финансовыми организациями»  №508-П от 03 декабря 2015 года. Под резервом – оценочным обязательством понимается обязательство с неопределенным сроком исполнения или обязательство неопределенной величины; под условным обязательством понимается обязательство, наличие которого будет подтверждено наступлением или ненаступлением одного или нескольких будущих событий, возникновение которых не определено и которые находятся не полностью под контролем некредитной финансовой организации.

При этом Положение №508-П не распространяется на вознаграждения работникам, порядок учета которых регламентирован Положением №489-П.

• Перейти в раздел обновлений продукта