АКСИОМА: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП

«АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП» - программный продукт, предназначенный для ведения кадрового учета и расчета заработной платы в некредитных финансовых организациях (НФО).

Программа реализована в редакции 3.0 для версий ПРОФ и КОРП

Программа содержит функционал для учета оценочных краткосрочных и долгосрочных обязательств, реализованный в соответствии с Положением Центрального Банка РФ:

Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями N489-П от 04 сентября 2015 г.

Таким образом, в программном решении предусмотрены следующие возможности:

учет краткосрочных /долгосрочных обязательств и страховых взносов;
перевод краткосрочных обязательств в долгосрочные и обратно;
для автоматизации бухгалтерского учета резервов реализован функционал автоматического формирования проводок по видам операций;
учитываются авансы по краткосрочным обязательствам, а также операции по регистрации начислений в счет ранее учтенных обязательств.

Отзыв страховой компании «Ингосстрах» о проекте создания единой системы ведения кадрового учета, подготовки регламентированной отчетности и расчета заработной платы с использованием решения «АКСИОМА: Зарплата и управление персоналом НФО. Дополнение к 1С:ЗУП»

Подробнее о функционале оценочных обязательств

Порядок бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями определяется Положением «Отраслевой стандарт бухгалтерского учета вознаграждений работников некредитными финансовыми организациями» №489-П от 04 сентября 2015 года.

Под вознаграждениями работникам понимаются все виды выплат работникам некредитной финансовой организации за выполнение ими своих трудовых функций вне зависимости от формы выплаты. Вознаграждения включают в себя:

оплату труда;
компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты, связанные с расторжением трудового договора;
выплаты, не включенные в оплату труда, работникам и в пользу третьих лиц, включая членов семей работников;
расходы на добровольное личное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение, оплату обучения, питания, лечения, коммунальных услуг, возмещение затрат работников по уплате процентов по займам и др.

Положение применяется к выплатам в пользу физических лиц, не являющихся работниками, а также к выплатам за выполнение работ на основании договоров.

Положением определяются следующие виды вознаграждений:

краткосрочные вознаграждения;
долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности;
прочие долгосрочные вознаграждения работникам;
выходные пособия.

Краткосрочные финансовые обязательства отражаются на счетах бухгалтерского учета в последний день каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения обязательств, либо в качестве событий после отчетной даты.

Краткосрочные вознаграждения: все виды вознаграждений работникам (кроме выходных пособий), выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода:

оплата труда, включая компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты;
оплата периодов отсутствия работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность и другие);
другие вознаграждения, в том числе в не денежной форме.

Краткосрочные обязательства признаются некредитной организацией в том отчетном периоде, в котором работники выполняли свои трудовые функции.

Если ожидания некредитной финансовой организации в отношении сроков исполнения обязательств по выплате краткосрочных вознаграждений работникам изменятся и превышают годовой период и 12 месяцев после окончания годового отчетного периода, то некредитная финансовая организация переносит такие обязательства в категорию долгосрочных и учитывает их по дисконтированной стоимости.

Долгосрочные вознаграждения работникам разделяются на:

долгосрочные вознаграждения по окончании трудовой деятельности;
прочие долгосрочные вознаграждения работникам.

Оценка подлежащих признанию обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам включает следующие этапы:

определение величины обязательств по выплате прочих долгосрочных вознаграждений работникам, с учетом размера выплат, причитающихся за отчетный и предшествующий периоды;
дисконтирование величины обязательств.