В январе 2024 года завершился проект по цифровизации деятельности АНО ДПО «Учебный центр «Велесстрой». В рамках проекта, реализованного специалистами ООО «Аксиома-Софт» совместно с ИТ-службой группы компаний «Велесстрой», была внедрена система электронного обучения на базе решений «1С:Электронное обучение. Экзаменатор».

Проект длился ровно год — с января 2023 по январь 2024 года. За это время автоматизировано 20 рабочих мест, суммарные трудозатраты составили 1 700 человеко-часов. Все работы были завершены без отклонений по срокам и бюджету, а удовлетворённость заказчика оценена на 10 из 10 баллов.

Зачем это было нужно

«Велесстрой» реализует масштабные строительные проекты по всей России и объединяет более 40 000 сотрудников. До проекта компания сталкивалась с нехваткой квалифицированного персонала, формальным подходом к обучению и отсутствием единой системы контроля знаний. Это повышало риски производственного травматизма и влияло на конкурентоспособность компании.

Цель цифровизации — создать единый источник знаний для всей группы и внедрить эффективную систему непрерывного обучения линейного персонала, в том числе в удалённом и внутрипроизводственном формате.

Что было сделано

• Внедрена платформа 1С:Электронное обучение для лекций, тестов и видеообучения;
• Создано более 90 программ обучения и проведено свыше 14 000 дистанционных курсов на базе 1С;
• Автоматизировано тестирование, экзамены и аналитика результатов по сотрудникам;
• Обеспечена работа 40 внутренних инструкторов в учебном центре;
• Внедрена система обучения в дочерних структурах: Велесстрой, ВелесстройМонтаж, Велесстрой-СМУ.

Экономический эффект

В результате автоматизации:

• Средняя стоимость обучения одного сотрудника снизилась на 29% — с 2 659 до 1 900 рублей;
• Экономическая эффективность центра за 2024 год составила 38%;
• Производственные издержки снижены на 40%;
• Производительность труда выросла на 40%, а уровень брака — сократился на 20%.

Проект стал стратегическим шагом для всей группы компаний «Велесстрой», обеспечив стабильное развитие, снижение травматизма и формирование устойчивой корпоративной культуры через обучение.